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將文化建設(shè)與職工個人發(fā)展有機結(jié)合，注重疏通員工的發(fā)展通道，注重為職工成長培育適宜的“土壤”。通過對員工進行跟蹤培養(yǎng)，搭建成才平臺，平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦形成一支競爭有力的人才團隊。職工素質(zhì)全面提升，企業(yè)凝聚力大幅增強，各項工作有序推進。打造建設(shè)機制“一個中心”促進職工文化建設(shè)。以生產(chǎn)任務(wù)為中心，根據(jù)職工需求，突出針對性、業(yè)余性、靈活性，有的放矢地開展文體活動。加強職工文化建設(shè)，推進各項活動的開展，提升公司文化影響力?！八膫€結(jié)合”滿足職工文化需求。注重競賽和趣味相結(jié)合、傳統(tǒng)活動和日?；顒酉嘟Y(jié)合、統(tǒng)一組織和群眾性協(xié)會活動相結(jié)合、常規(guī)生活類活動和藝術(shù)活動相結(jié)合?；鶎游捏w活動場所全方位配備，基層文體活動全過程管理。注重職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相融合，滿足職工精神文化需求，增強職工隊伍凝聚力，提升工作執(zhí)行力、打造企業(yè)軟實力，為職工成長成才培育沃土。以小型化、多樣化、常態(tài)化、普及化為原則，重在基層、重在普及、重在參與，立足地域特點，突出特色活動。打造職工文化長廊，展示優(yōu)秀職工風(fēng)采;開展黨群陣地建設(shè)，打造黨建標(biāo)準(zhǔn)化平臺;建設(shè)職工黨建室和黨群工作網(wǎng)，建立基層支部職工書屋、職工心理工作室、青工創(chuàng)新坊等基層活動場所。創(chuàng)新文化形式強化陣地抓“讀健講唱”，抓精細化發(fā)展。開設(shè)“流動書屋”，傳播優(yōu)秀文化，利用手機微信、網(wǎng)絡(luò)微博、微課堂、微電影等新媒體宣傳模范，開展先進事跡學(xué)習(xí)。暢通渠道抓“陽光工程”，抓職工知情權(quán)。建立職工全方位、深層次、多渠道的參與方式，把“明星”們的先進事跡、興趣愛好、個人格言和生活大幅照片制成燈箱形成視覺沖擊，通過滾動櫥窗、網(wǎng)站發(fā)布等形成“星光大道”。堅持讓載譽歸來的員工走紅地毯、開座談會，在公司營造出學(xué)習(xí)先進、關(guān)愛先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的濃郁氛圍。促進落地抓“專項行動”，抓親情活動月。組織開展親情茶話會，“我和老媽一起看電影”觀影，家庭演唱會等活動，讓職工感受到親情的力量;開展“我和春天有個約會”踏青、“讓快樂飛起來”聯(lián)歡等活動，讓職工心情愉悅地工作和生活;抓愛心活動日，開展“愛心行動在行動”等活動幫扶救助活動，讓企業(yè)文化充滿正能量，提升企業(yè)凝聚力。做好職工文化建設(shè)活動的啟示開展職工文化活動是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌，增強企業(yè)凝聚力有效載體，已成為工會參與和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)展的有效途徑。這項工作是一項長期工程，需要積極探索和實踐。開展文化活動的根本目的在于滿足廣大職工精神文化需求、提高職工綜合素質(zhì)，只有讓廣大職工樂在其中、熱心參與，才能煥發(fā)強大、持久的生命力。職工文化建設(shè)是工會工作的重點工作之一，它是“擦亮”企業(yè)工會工作的有效抓手，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供源源動力。(作者：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦 王迪)