根據(jù)萬科公告披露數(shù)據(jù)，不考慮經(jīng)濟利潤獎金及股票分紅，王石過去7年稅前薪酬合計8457.4萬元

2月23日，萬科在深圳召開2018年第一次臨時股東大會，萬科董事會主席郁亮、萬科新任總裁祝九勝攜團隊亮相。萬科獨董劉姝威、寶能高管、深鐵高管未在股東大會中出現(xiàn)。

作為新年的首次股東大會，萬科提請股東大會審議的兩個議案分別為《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》以及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》。換句話說，一個議案是漲工資，另一個議案是向外借錢。

其中，薪酬議案披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟利潤獎金分配比例數(shù)字。值得注意的是，上述信息此前一直未有披露。而高管薪酬信披不透明，一度成為萬科高管團隊在“萬寶之爭”中被攻擊的點。

2016年，“萬寶之爭”最火熱時，大股東寶能以公告的形式，指出“公司董事、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報酬及獲得該等報酬的依據(jù)，董事會從未向投資者披露過，違反上市公司信息披露有關(guān)要求”，并以此作為罷免王石、郁亮等董事會成員的理由。

在這次披露的信息中，2010年-2015年，王石作為萬科董事會主席經(jīng)濟利潤獎金分配比例分別為4%、4%、3.4%、3%、2.6%、2.2%。

萬科公告顯示，2010年萬科的經(jīng)濟利潤獎金制度形成。2011年年報披露，2010年，公司引入基于EP(經(jīng)濟利潤)作為考核指標的經(jīng)濟利潤獎金制度，形成固定薪酬、銷售獎、年度利潤獎和經(jīng)濟利潤獎金相結(jié)合的完善薪酬結(jié)構(gòu)體系。經(jīng)濟利潤獎金獎勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、由總裁提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻人員。

萬科2011年年報披露了2010年經(jīng)濟利潤獎金總額為1.05億元，后陸續(xù)披露2011年-2015年的獎金總額。不過，年報中僅披露經(jīng)濟利潤總額數(shù)字，并未披露王石、郁亮等董監(jiān)高的具體分配比例。

焦點1

王石拿多少錢？不算獎金分紅7年8000多萬

針對王石7年拿10億的報道，萬科方面在此次股東大會上進行了回應(yīng)。

萬科高級副總裁譚華杰表示，報道中稱王石每年拿到的薪酬+作者計算的經(jīng)濟利潤獎金=1.7億，第二筆錢是股票收入，按照王石的比例等于8.3億。兩種計算都是錯誤的。

譚華杰還表示，萬科的經(jīng)濟利潤獎金不是管理層給自己發(fā)錢，而是按照每年企業(yè)的經(jīng)濟利潤乘以10%，無論盈利虧損都要乘以10%。在計算方面，經(jīng)濟利潤由第三方計算，萬科的管理層不但沒有決定權(quán)，甚至沒有建議權(quán)。按照公告披露，萬科董事局主席要想“漲工資”，需要滿足“凈利潤增長15%”的及格基線。

為何萬科不每年披露公司高管經(jīng)濟利潤的分配比例?譚華杰稱，“披露就是把一些對投資者來說非常重要的事實告訴大家，必須是真正發(fā)生的事實。”譚華杰認為，2010年萬科披露了獎金制度的變化，并且從2010年開始，每年經(jīng)濟利潤提取了10%的獎金，每年都有披露。此外，高管薪酬已經(jīng)合并披露，之后不披露的原因是高管根本拿不到錢，只能拿到積分。而積分的相關(guān)因素太多，披露極易導(dǎo)致誤導(dǎo)。

那么王石拿了多少錢?譚華杰稱：7年間，1年2000多萬。他認為，作為創(chuàng)始人股東，這個數(shù)字并不高，同行業(yè)的創(chuàng)始人高管有人一年拿2.5億。

從萬科公告披露數(shù)據(jù)來看，2010年-2016年，王石“年薪”分別為760萬元、1504萬元、1560萬元、1590萬元、1045.6萬元、998.8萬元、999萬元。不考慮經(jīng)濟利潤獎金及股票分紅的情況下，7年間，王石領(lǐng)到的薪酬合計為8457.4萬元(稅前)。