8月23日盤前，BOSS直聘發(fā)布了2022年第二季度財報，數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘實現(xiàn)營收11.12億元，超出市場預期。在非通用會計準則下，公司上市以來連續(xù)五個季度取得盈利，二季度調整后凈利潤為2.57億元。

基于公司在用戶服務能力上的長期投入，隨著中小企業(yè)招聘活躍度在6月轉暖，二季度平均月活躍用戶數(shù)(MAU)增至2650萬。開放新用戶注冊后，BOSS直聘7月MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均日活躍用戶數(shù)(DAU)用戶都達到了歷史新高。截至8月15日，累計新增注冊用戶超過1000萬人。

“過去一個季度，我們持續(xù)在技術上加大投入，積極與用戶一同應對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。6月份就業(yè)市場呈現(xiàn)出逐步復蘇的跡象，中小微企業(yè)一如既往展現(xiàn)出強大的韌性。單用戶的平均收獲，二季度在一季度基礎上穩(wěn)中有升。”BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“越是在充滿挑戰(zhàn)和不確定性的時刻，越要把目光聚焦在解決眼前的問題上。每一個普通人通過努力讓一件小事變得好一些，我們共同的未來，就一定能夠好一些。這是BOSS直聘數(shù)千伙伴每天確信和每天在做的事。”

6月29日開放新用戶注冊后，截至8月15日，BOSS直聘累計新增注冊用戶超過1000萬人。7月BOSS直聘MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均DAU都達到了歷史新高。以MAU口徑計算，BOSS直聘仍保持全行業(yè)領先地位。

BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。隨市場復蘇，BOSS直聘也及時承接了企業(yè)與求職者新增的招聘求職需求。6月上旬服務業(yè)新增職位相比3月下旬增加104%。7月全平臺新增職位數(shù)量環(huán)比上漲15%。8月整體招聘環(huán)境進一步復蘇，新能源、地產、傳媒、醫(yī)療健康等行業(yè)，以及代表企業(yè)業(yè)務拓展的銷售及市場類崗位增長較好。

自2021年第三季度起，BOSS直聘主動對受市場波動影響，招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費率或實行免費;2022年第二季度，著重擴大了北京、上海、吉林等地的免費范圍。在諸多因素的作用下，截止第二季度末的12個月內，BOSS直聘付費客戶總數(shù)為380萬。此前對BOSS直聘第二季度營收預期則在10.9億元至11億元之間。

經(jīng)調整后凈利潤的增加得益于產品在獲取、留存用戶上競爭力與營運效率的不斷提升。財報顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營銷費用近4億元，同比下降25%;收入成本為1.74億元，一般與行政費用為1.60億元，穩(wěn)定低位運行。

通過技術完善精準推薦和優(yōu)化用戶體驗，是BOSS直聘一直以來吸引用戶的關鍵。二季度，BOSS直聘研發(fā)費用達到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術公司的論文一同，被行業(yè)普遍關注的推薦系統(tǒng)會議RecSys2022接收。而關于求職招聘場景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關內容，也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領域頂級學術會議CIKM選用。

為緩解今年高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，BOSS直聘展開了形式多樣的促就業(yè)活動。在與教育部24365校園招聘服務合作6周的春招活動基礎上，6月又在人社部指導下開展持續(xù)5周的城市專場活動。同期，BOSS直聘借助免費邀請、發(fā)放補貼等方式鼓勵中小企業(yè)釋放招聘需求，為大學生帶來更多選擇。

2021年BOSS直聘安全相關團隊增加750人，總數(shù)超過千人。利用技術、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質審核-過程追蹤-舉報溯源”三道安全防線。同時，BOSS直聘線下審核團隊已輻射150個城市，具備月均核驗超12萬個地址和緊急狀態(tài)兩小時上門能力，持續(xù)保障平臺求職者求職安全。

BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺治理與服務公報》顯示，二季度共處置招聘者賬號20.8萬個，協(xié)助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人，重點打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時平臺對制造業(yè)普工、送餐員、網(wǎng)約車司機等相對弱。