經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否分段計算仍存爭議

關(guān)于解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)和年限，481號文和《勞動合同法》的規(guī)定有所不同。

對于計算基數(shù)，481號文并未封頂限制，而《勞動合同法》則進(jìn)行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資高于上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。對于計算年限，481號文對協(xié)商解除合同、不能勝任工作解除合同，均有支付最多不超過12個月的限制，而《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，按照普通算法處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受12個月限制。

而《勞動合同法》規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有媒體報道認(rèn)為，481號文廢止了，意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再分段計算。這對那些2008年之前已在企業(yè)長期工作，并且在2008年之后依據(jù)上述法條規(guī)定解除勞動合同的老職工來說，將是重大利好，這意味著對其2008年之前的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，不再受12個月的限制。

中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰認(rèn)為，這是誤讀，法律并不溯及既往，481號文雖廢止，只是從廢止之日不再具有法律效力，但對工作年限跨越2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算不會產(chǎn)生影響，仍是按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即2008年之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，繼續(xù)按照當(dāng)時具有法律效力的481號文執(zhí)行。崔杰對此也持同樣觀點。

醫(yī)療期滿解除勞動合同的補(bǔ)助費(fèi)還需明確

481號文規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除和終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但對醫(yī)療期滿解除勞動合同則沒有規(guī)定勞動能力鑒定程序和支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。由此導(dǎo)致《勞動合同法》生效后481號文廢止之前，對于醫(yī)療期滿解除勞動合同是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定程序和支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，各地司法實踐一直存在爭議。

有不少觀點認(rèn)為481號文廢止之后，醫(yī)療期滿解除勞動合同可不再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

但崔杰認(rèn)為，關(guān)于醫(yī)療期滿解除勞動合同進(jìn)行勞動能力鑒定程序和支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，不僅僅在481號文中有規(guī)定，在原勞動部發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中也有相關(guān)規(guī)定，只是“患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%”這一條款沒有了，所以僅依據(jù)481號文廢止就斷言無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)無法成立，還需出臺規(guī)定進(jìn)一步明確解釋。(本報記者 楊召奎)