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（編輯 趙昊）近日，一位推特公司的前高管在社交媒體上寫了一篇2400個單詞的長文，詳細(xì)地闡述了她對埃隆·馬斯克的看法，讓外界更了解這家公司被私有化后不為人知的內(nèi)部情形。這位前高管就是埃斯特·克勞福德（Esther Crawford），她曾擔(dān)任推特的產(chǎn)品管理總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)了付費(fèi)訂閱服務(wù)“Twitter Blue”的推出，而這個項(xiàng)目正是馬斯克布置的重點(diǎn)工作內(nèi)容。值得一提的是，去年11月，克勞福德曾轉(zhuǎn)發(fā)了一張她本人睡在公司地板上的照片，并配文：當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)夜以繼日趕工的時候，你只能睡在辦公室。這一表述也充分展示了馬斯克高壓之下，推特員工的新面貌。在發(fā)布照片后不久，克勞福德就被裁員。她在最新的文章中寫道，在馬斯克手下工作期間，她發(fā)現(xiàn)這位全球首富“似乎是一個很孤獨(dú)的人”，因?yàn)樾吕习鍘缀鯇⑺袝r間和精力投入到了工作中。她說道，“通過近距離觀察埃?。R斯克），我學(xué)到了很多東西，有好的、有壞的，也有丑陋的。他大膽、熱情、講故事時令人鼓舞，但他缺乏同理心讓其他人感覺痛苦?！彼诮鉀Q難題方面擁有非凡的天賦，但促進(jìn)人與人之間的聯(lián)系和溝通方面需要社交情感的智慧?？藙诟５卵a(bǔ)充稱，“金錢和名譽(yù)會在心理上形成一個監(jiān)獄，從而讓心理健康狀況惡化。我們見過一些名人的知名案例，他們最終陷入抑郁、偏執(zhí)、自大、躁狂或行為古怪的狀態(tài)?！笨藙诟５掳凳抉R斯克也是這樣的一類人，因?yàn)樗钠庖彩恰罢f變就變”，因此，給他打工并不是一件易事，“由于很難讀懂他的情緒以及他對任何事情的反應(yīng)，員工很快就開始害怕被叫去開會，或不得不與他分享負(fù)面消息?！保▉碓矗厚R斯克社交媒體）她還提到，馬斯克擅長培養(yǎng)狂熱粉絲，公司核心圈子會堅(jiān)定支持他所說的一切，“他對速度的關(guān)注令人難以置信，并且他顯然不害怕把事情搞砸。最初的幾個月非常瘋狂，但我不后悔在那里?！薄拔也煌馑脑S多決定，對他愿意推倒這么多東西感到驚訝，但是如果有足夠的金錢和時間，一些全新和創(chuàng)新的東西可能會出現(xiàn)，”克勞福德稱，“X（改名后的推特）也許會取得巨大的成功，也許會徹底失敗。