我市將招聘首批“鄉(xiāng)村CEO”
【資料圖】
18萬元~20萬元基本工資,部分可免費(fèi)提供住房,子女可在當(dāng)?shù)亟邮芙逃?,另有團(tuán)隊(duì)績效考核,最高可給予20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助……本月23日,記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局了解到,今年我市將開展農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作,目前已選定20個(gè)條件較好、經(jīng)營類人才需求較強(qiáng)的村社作為試點(diǎn),計(jì)劃于9月向全市公開選聘首批“鄉(xiāng)村CEO”。
“鄉(xiāng)村CEO”實(shí)際上就是懂鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)管理、經(jīng)營服務(wù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。近年來,公開招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人這一模式已在多地落地。鄉(xiāng)村要振興,關(guān)鍵看人才?!拔覀兠磕暝谵r(nóng)村領(lǐng)域投入的資金很多,但不少投入的資金變成‘沉沒成本’,培育的產(chǎn)業(yè)‘曇花一現(xiàn)’,究其原因,還是鄉(xiāng)村缺乏經(jīng)營管理人才?!笔修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局一位相關(guān)工作人員感慨道。
為系統(tǒng)化培養(yǎng)鄉(xiāng)村經(jīng)營人才,日前,浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳正式啟動(dòng)千名“鄉(xiāng)村CEO”(鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人)培養(yǎng)計(jì)劃,首年度將培養(yǎng)100名,溫州已有不少人踴躍報(bào)名。
不久前,市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合市財(cái)政局印發(fā)了《溫州市農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作方案》(簡稱《方案》),通過招聘和培育一批高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人,進(jìn)一步提升我市農(nóng)村人居環(huán)境、農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和村級集體資產(chǎn)運(yùn)營管理能力,推動(dòng)我市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
目前,我市已確定鹿城區(qū)藤橋鎮(zhèn)岙底村等20個(gè)村社,作為第一批農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘主體,之后各村社將根據(jù)自身村社集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,確定農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人年度招聘計(jì)劃。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局計(jì)劃今年9月會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織開展農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人公開招聘工作,全市今年計(jì)劃招聘20名左右農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。
關(guān)于薪酬,《方案》表明,每位農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人工資報(bào)酬18萬元/年(文成、泰順20萬元/年)。對于成立運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人(含本人3人及以上),根據(jù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的年度經(jīng)營績效考核情況,按合格、良好、優(yōu)秀三個(gè)評定等次分別給予10萬元、15萬元、20萬元的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
此外,根據(jù)各村社實(shí)際情況,“鄉(xiāng)村CEO”還可享受一些福利?!斗桨浮诽岢?,職業(yè)經(jīng)理人及團(tuán)隊(duì)成員居住地在相應(yīng)縣域轄區(qū)以外且有住房需求的,可由所在村社就近落實(shí)可用于居住的集體閑置房產(chǎn),但不享有宅基地資格權(quán)和農(nóng)房所有權(quán);有耕作需求的,可由所在村社以減免租金形式提供可用于耕作的土地;子女在當(dāng)?shù)赜芯蛯W(xué)需求的,由屬地教育部門予以協(xié)調(diào)解決;鼓勵(lì)有條件的村社對職業(yè)經(jīng)理人采取股權(quán)激勵(lì),從集體股或公共提留中適當(dāng)設(shè)置貢獻(xiàn)股,職業(yè)經(jīng)理人只享有貢獻(xiàn)股收益權(quán)。
《方案》還要求引導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)建利益共同體機(jī)制,推廣“基本薪資+福利津貼+績效獎(jiǎng)勵(lì)”的多元化薪酬結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各招聘村社制定職業(yè)經(jīng)理人績效考核辦法,通過村級評價(jià)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級認(rèn)定,充分考核職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)收益、年度目標(biāo)完成等工作情況,將考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)勵(lì)、是否續(xù)聘等直接掛鉤。
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)工作人員表示,希望“鄉(xiāng)村CEO”依托自身經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源條件和市場需求,研究制定符合鄉(xiāng)村特色發(fā)展方向的村級產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,完成與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的良好“嫁接”,最終實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主體風(fēng)貌、主題文化協(xié)同發(fā)展,提升鄉(xiāng)村目標(biāo)定位。
原標(biāo)題:18萬元底薪,部分可提供免費(fèi)住房,子女可在當(dāng)?shù)亟邮芙逃?,另有團(tuán)隊(duì)績效考核我市將招聘首批“鄉(xiāng)村CEO”
標(biāo)簽: