“叮咚”一聲，隨著原告付某撤訴的信息傳送至承辦法官高蕾的手機(jī)上，一起勞務(wù)合同糾紛案件得以圓滿解決。

2020年11月，付某到孫某的工廠上班，雙方約定每月工資8000元，按月結(jié)算，后期因工資發(fā)放遲延，付某辭職。辭職時(shí)，孫某仍拖欠付某部分工資，后經(jīng)多次催要，截至起訴之日仍剩余8000元工資尚未支付。

案件受理后，承辦法官結(jié)合案卷分析認(rèn)為案件事實(shí)較為清楚，涉案金額較小，有調(diào)解的空間，遂第一時(shí)間與被告聯(lián)系。“我不欠他工資，他憑啥告我！”沒想到接通電話之后，被告孫某情緒十分激動(dòng)，不認(rèn)可拖欠工資事宜?？紤]到案件情況及當(dāng)事人爭議，為盡快解決糾紛，承辦法官立即依小額訴訟程序向原、被告雙方發(fā)送傳票，傳喚雙方到法庭解決糾紛。

開庭當(dāng)日，被告仍堅(jiān)持道：“他最后一個(gè)月都沒好好上班，我為啥還要支付工資！”但承辦法官?zèng)]有就此放棄調(diào)解，積極尋找解決問題的突破點(diǎn)，并結(jié)合原告遞交的錄音和微信聊天記錄等證據(jù)材料及雙方當(dāng)庭陳述，發(fā)現(xiàn)雙方的矛盾點(diǎn)在于被告認(rèn)為原告后期有消極怠工、隨意曠工現(xiàn)象，所以認(rèn)為不欠付原告工資。

找到了癥結(jié)所在，為妥善化解矛盾，承辦法官利用閑暇時(shí)間多次聯(lián)系雙方，一方面積極與被告溝通，緩和其激動(dòng)情緒，耐心釋法析理，梳理不履行發(fā)放工資義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，詳細(xì)分析利弊；另一方面，及時(shí)了解雙方想法，勸說雙方換位思考、各退一步，不斷提出完善調(diào)解方案的建議，以更快、更好地解決糾紛。

最終經(jīng)過承辦法官的一番溝通協(xié)調(diào)，被告終于向法官表明自己并非故意拖欠，而是受疫情影響，加上自己二次創(chuàng)業(yè)失敗，背上了大額負(fù)債，無力支付工資。且原告付某在后期上班不及時(shí)，提出的8000元工資也并不合理，但是可以支付4000元給原告以履行義務(wù)。見事情有轉(zhuǎn)機(jī)，法官立刻與原告聯(lián)系，耐心細(xì)致地講情、講理、講法，原告也表示自己此前的行為確實(shí)也有不當(dāng)之處，愿意接受4000元工資報(bào)酬。當(dāng)日下午，被告轉(zhuǎn)賬，原告撤訴。至此案件得到了圓滿的解決，原被告均向承辦法官表示感謝，并贊道“人民的好公仆！”

長期以來，該院始終堅(jiān)持“案涉民生無小事”的理念，加大對涉民生案件的調(diào)解力度，針對不同糾紛案件及時(shí)研究制定化解方案，提升審判質(zhì)效，不僅有效維護(hù)了討薪者的合法權(quán)益，更做到充分考慮和維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了原、被告之間的糾紛實(shí)質(zhì)性化解，取得了良好的效果，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。真正做到把為民服務(wù)觀念根植于思想中，落實(shí)到行動(dòng)上。（供稿：高蕾 張穎）