6月15日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳召開城鎮(zhèn)居民收入提升行動推進(jìn)會。根據(jù)6月4日召開的自治區(qū)“四大提升行動”部署推進(jìn)會，我區(qū)將扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入提升行動，全面拓寬增收渠道，讓老百姓“錢袋子”更鼓，獲得感更強。確保“十四五”末全區(qū)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入達(dá)到3.5萬元以上，年均增長6%左右，收入水平走在西北地區(qū)前列。

催生培育更多小老板  小微企業(yè)等市場主體

在抓創(chuàng)業(yè)興產(chǎn)業(yè)方面，實施創(chuàng)業(yè)服務(wù)提升工程。持續(xù)深化“放管服”改革，完善和落實促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策措施，完善“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款+創(chuàng)新服務(wù)”創(chuàng)業(yè)幫扶機制，建立援企穩(wěn)崗長效機制，加大減稅降費實施力度，支持市場主體發(fā)展。

實施創(chuàng)業(yè)孵化提升工程。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策實施力度，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生、進(jìn)城農(nóng)民工、退役軍人等重點群體自主創(chuàng)業(yè)，催生培育更多小老板、小微企業(yè)等市場主體，夯實居民收入提升基礎(chǔ)。

確保不挑崗位的就業(yè)困難人員一周內(nèi)上崗

在抓就業(yè)穩(wěn)預(yù)期上，將實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動。完善引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作政策措施，統(tǒng)籌實施機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘計劃、“三支一扶”計劃、農(nóng)村教師特崗計劃、志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目，持續(xù)推進(jìn)就業(yè)見習(xí)計劃、機關(guān)事業(yè)單位實習(xí)計劃、青年就業(yè)啟航計劃，引導(dǎo)更多畢業(yè)生到自治區(qū)九大重點產(chǎn)業(yè)、地方優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)和基層就業(yè)。

實施困難人員就業(yè)援助行動。全面落實崗位補貼、見習(xí)補貼等政策措施，加大企業(yè)吸納困難群體就業(yè)幫扶力度，規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，優(yōu)先幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生、大齡失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、零就業(yè)家庭等特殊困難群體就業(yè)。實施精細(xì)化分類幫扶和實名制動態(tài)管理，縮短長期失業(yè)者失業(yè)周期，確保不挑單位、不挑崗位的就業(yè)困難人員一周內(nèi)上崗就業(yè)。

“十四五”培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才7.3萬人

在抓培訓(xùn)提技能上，將推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于1000人。實施企業(yè)員工職業(yè)技能提升行動和重點群體就業(yè)能力提升行動，大力實施農(nóng)民工培訓(xùn)計劃、百萬青年培訓(xùn)計劃、“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃等專項培訓(xùn)計劃，“十四五”開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)27萬人次。

實施高技能人才振興計劃。加快公共實訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建設(shè)，全區(qū)每年創(chuàng)建高技能人才培訓(xùn)基地3個、技能大師工作室7個。“十四五”培養(yǎng)高技能人才2.5萬人。

此外，將實施急需特色骨干專業(yè)建設(shè)計劃。圍繞黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)和我區(qū)重點行業(yè)(領(lǐng)域)發(fā)展需要，選擇基礎(chǔ)條件較好的技工院校，每年遴選兩個急需特色專業(yè)給予重點支持。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，每年選拔300名左右青年拔尖人才重點培養(yǎng);每年培訓(xùn)高層次、急需緊缺和崗位骨干專業(yè)技術(shù)人才5000人以上。“十四五”培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才7.3萬人。

足額發(fā)放老百姓“養(yǎng)老錢”“保命錢”

在抓分配強保障方面，將深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。進(jìn)一步完善工資正常增長機制，實行向基層機關(guān)事業(yè)單位工資傾斜政策，落實保障義務(wù)教育教師待遇政策和縣以下事業(yè)單位職員等級晉升政策。完善體現(xiàn)知識價值導(dǎo)向的收入分配政策，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進(jìn)高校、科研院所按規(guī)定自主分配、決定績效工資。

在深化企業(yè)工資收入分配制度改革上，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼，全面落實技能人才薪酬分配指引和提高技術(shù)工人待遇政策。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機制改革，建立健全按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的有效激勵約束機制。全面推行工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)一線職工和中低收入者工資合理增長。

深化社保制度改革。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，完善企業(yè)年金、職業(yè)年金制度，建立個人養(yǎng)老金制度，推動養(yǎng)老保險第三支柱發(fā)展。深入推進(jìn)全民參保計劃，促進(jìn)適齡參保人員“應(yīng)保盡保”。健全農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加社會保險制度。穩(wěn)步提升社保待遇，全力保障老百姓的“隱性財富”，足額發(fā)放老百姓“養(yǎng)老錢”“保命錢”。加強困難群體幫扶，保障低收入群體收入，抓好相關(guān)政策措施的配套和落地，以穩(wěn)定可靠的社會保障為城鄉(xiāng)居民減少支出、增加收入。

引導(dǎo)企業(yè)與職工共渡難關(guān)，盡量不裁員、少裁員

發(fā)揮集體協(xié)商勞動關(guān)系重要作用，引導(dǎo)企業(yè)與職工共渡難關(guān)，盡量不裁員、少裁員;完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制。與此同時，將加快制度體系和守法誠信體系建設(shè)，實施企業(yè)守法誠信等級評價、重大勞動保障違法行為社會公布、欠薪“黑名單”管理，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息化水平，實現(xiàn)勞動保障維權(quán)“一網(wǎng)通辦”、全國聯(lián)動。健全完善保障農(nóng)民工工資支付制度體系和勞動權(quán)益保護(hù)機制，開展根治欠薪執(zhí)法專項行動，讓勞動者務(wù)工能掙錢，而且及時足額拿到錢。