一、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位哪個(gè)好

管理崗和專業(yè)技術(shù)崗兩者各有優(yōu)勢(shì)：

1、工資

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)(科員級(jí))與助理級(jí)專技崗工資待遇相當(dāng)，但管理崗受單位級(jí)別限制較多。

此外專技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，例如一些單位規(guī)定專技崗最多允許拿100%的績(jī)效工資，管理崗則是150%-180%。

2、晉升

事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。但從另一個(gè)方面來(lái)看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)多，而且像萬(wàn)精油，什么都做得來(lái)，同樣有很大的晉升機(jī)會(huì)。

3、招聘趨勢(shì)分析

近些年事業(yè)單位招聘越來(lái)越多，有的是全省聯(lián)考，有的是各個(gè)單位聯(lián)合招考，而且對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的青睞度越來(lái)越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執(zhí)法)的事業(yè)單位以后有可能會(huì)參照公務(wù)員來(lái)管理，有的省份已經(jīng)開(kāi)始試行事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員編，因此事業(yè)單位的發(fā)展前途還是很可觀的。

二、如何選擇管理崗或者技術(shù)崗

1、技術(shù)是基礎(chǔ)，是進(jìn)入職場(chǎng)首先要做的工作。

剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，你唯一能仰仗的就是你的產(chǎn)出，和你的學(xué)習(xí)能力，產(chǎn)出不夠，就去學(xué)習(xí)，每天多學(xué)一點(diǎn)，回來(lái)再多一點(diǎn)產(chǎn)出。職業(yè)生涯早期是存在短板理論的，你哪里存在短板，你就要去補(bǔ)哪里。這個(gè)階段，你的產(chǎn)出，你的效率，決定了你的發(fā)展空間和成長(zhǎng)速度。

2、關(guān)于技術(shù)和管理

當(dāng)你的技術(shù)達(dá)到一定的水平，你再去做一些基本的工作就是浪費(fèi)時(shí)間和人力，這時(shí)候，你要把精力和思維放到另一個(gè)高度，你要去帶團(tuán)隊(duì)，帶新人，指導(dǎo)新人去完成你之前做的基礎(chǔ)工作，而你，會(huì)有更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)和完成更高深，更有難度，更有意義的工作，這樣，對(duì)公司和部門才會(huì)有更大的貢獻(xiàn)。