本報上海3月20日電(記者姜泓冰)上海今天公布深化科技體制機制改革、增強創(chuàng)新策源能力的25項新舉措，將探索試點“三不一綜合”的科研新機制，提高基礎(chǔ)研究投入占比，提高科研人員收入水平。

“三不一綜合”，指的是對高水平科研創(chuàng)新機構(gòu)不定行政級別，不定編制，不受崗位設(shè)置和工資總額限制，實行綜合預(yù)算管理。根據(jù)上海科改“25條”，上海將通過試點科研新體制新機制，加快培育國家實驗室、高水平創(chuàng)新機構(gòu)，提高基礎(chǔ)研究投入占比，建立對重大原創(chuàng)性、顛覆性、交叉學(xué)科創(chuàng)新項目的非常規(guī)評審機制和支持機制，加強高校、科研院所技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。對于重要新型研發(fā)機構(gòu)，將賦予充分自主權(quán)，建立與市場相匹配、與國際相比具有競爭力的薪酬體系;其科技成果可通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等市場化方式確定價格等。建立事業(yè)單位績效工資總量正常增長機制。對競爭性科研項目，用于科研人員的勞務(wù)費用、間接費用中績效支出，經(jīng)過技術(shù)合同認(rèn)定登記的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動的獎酬金提取和職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎酬支出，均不納入事業(yè)單位績效工資總量。對達(dá)到事業(yè)單位人數(shù)一定比例的高層次人才，單位可以自籌經(jīng)費，自定薪酬。對全時全職承擔(dān)重大戰(zhàn)略任務(wù)的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人以及引進(jìn)的高端人才，實行一項一策、清單式管理和年薪制。