清晨，三面環(huán)山的江西大余縣青龍鎮(zhèn)云霧繚繞。7點30分，37歲的徐志成和妻子吃完早飯，蹬上電動車沿著山路前往鎮(zhèn)上的嘉穎制衣分廠。15分鐘后，夫妻倆已經(jīng)穿上袖套坐在縫紉機前，開始了一天的忙碌。“從沒想過又能在家門口上班，還能拿著在廣東打工時差不多的收入。”徐志成笑得開心。

在大余縣，像徐志成這樣回來就業(yè)的農(nóng)民工不在少數(shù)。對嘉穎制衣廠廠長賴詩南來說，讓更多人回到家鄉(xiāng)就業(yè)，是他一直以來的心愿，為此，他的廠區(qū)吸納了農(nóng)民工212人，下崗失業(yè)人員173人。除了位于南安鎮(zhèn)的主廠房外，賴詩南還分別在周邊的黃龍鎮(zhèn)、青龍鎮(zhèn)、池江鎮(zhèn)、新城鎮(zhèn)等設(shè)立了分廠，方便各處工人上下班。

“自己也是農(nóng)民工出身，非常能理解他們想回到家門口工作的心情。”賴詩南回想起在外打拼的10余年，感慨道。

外出務工學技能

1988年，剛滿二十歲的賴詩南高考落榜，情緒低落的他不甘心自己要一輩子守在農(nóng)村，跟父母一樣，過著面朝黃土背朝天的生活。在哥哥的建議下，他開始學習裁縫技藝。“當時就覺得只要有技術(shù)傍身，總是餓不死的。”為了更好地學制衣，一年后，賴詩南毅然踏上了南下打工路，成為了東莞一家制衣廠車間的一線工人。

在廠里，賴詩南總是早早來到車間，中午不休息，晚上常常加班到12點。“當時就想著多學技術(shù)多賺錢。”他笑言道，自己不抽煙不喝酒不打麻將，一門心思只在工作上。夜以繼日的努力，不僅換來了一身好手藝，也被廠領(lǐng)導看在眼里。不到兩年時間，他就從組長到查貨，再晉升為車間主任。

1992年，賴詩南跳槽到虎門雅美制衣有限公司擔任車間主任，在新環(huán)境里，他一邊虛心向老師傅學習管理經(jīng)驗，一邊利用休息時間苦學先進的技術(shù)。管理嚴格、口碑極好的他，在1995年通過競聘，擔任了這家制衣公司的廠長。

經(jīng)過10余年的闖蕩拼搏，賴詩南日漸感到家鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境變好。“我們這一代人外出學制衣技術(shù)的不在少數(shù)，如果都能吸引到自己開的廠里工作，那人數(shù)就很可觀了。”一心想回鄉(xiāng)陪伴妻兒和父母的賴詩南，決定返回離家近的縣城創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)擔起社會責任

2005年，帶著5萬元創(chuàng)業(yè)資金、招募的四五十個農(nóng)民工和租來的一批閑置機器，賴詩南在大余縣南安鎮(zhèn)成立了嘉穎制衣廠，開始了他的創(chuàng)業(yè)路。

開始一個月，剛租下的廠房因大樓賣出，他們被迫搬遷。幾經(jīng)周折，賴詩南才找到新樓區(qū)將工人安頓下來;2007年，一個60萬元的單子，被客戶拖欠90%的尾款，看著堆成山的積壓貨物，賴詩南靠著貸款的28萬元，才勉強給工人發(fā)了工資……這些創(chuàng)業(yè)初期的“跌宕”，讓賴詩南更加堅信——“企業(yè)要發(fā)展，訂單是基礎(chǔ)，質(zhì)量是關(guān)鍵，品牌是未來”。

為了實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，賴詩南巧借“外力”，勤練“內(nèi)功”，采取檔次分流、價格分流，重點抓好羽絨服的生產(chǎn)加工。生活中賴詩南為人親切。而在工作中，特別是遇到質(zhì)量問題，他的嚴厲讓員工們生畏，一個線頭、一道褶皺都逃不過他的眼睛。

為了抓好質(zhì)量，賴詩南每年出資，選送優(yōu)秀員工到知名企業(yè)培訓，招聘服裝類大學畢業(yè)生。如今，在賴詩南的努力和員工的齊心下，制衣廠的生意也愈發(fā)紅火，2018年，年創(chuàng)收已逾千萬元。

“管理好企業(yè)，也要挑起社會責任。”2017年，為了貧困戶的脫貧解困，賴詩南率先創(chuàng)辦了扶貧車間，吸納了7戶貧困村民。為了讓村里的老人穿上暖和衣服，同年，賴詩南給全村200多位70歲以上的老人免費發(fā)了羽絨服。

“現(xiàn)在就是希望員工能長久地干下去，未來擴大規(guī)模后，讓更多農(nóng)民工‘回巢’，享受在家門口務工的好機會，讓家鄉(xiāng)越來越好!”賴詩南充滿信心。

大余縣總工會相關(guān)負責人告訴記者，隨著制衣廠發(fā)展，廠里已經(jīng)成立了工會組織。為了提高工人技能水平，企業(yè)也將展開技術(shù)比武等活動。