藍(lán)思“加班賺錢”招聘啟事引熱議

“一周做六天，每天12小時，入職1年后2100元的底薪，綜合工資最低5079元、最高7029元，這是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就會多出459～531元的周末加班費。”近日，藍(lán)思科技公司的招工信息出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上，這種“算賬式”的版本尤為吸引人。

人力資源管理專業(yè)人士指出，我國勞動法不允許工人一天不休連續(xù)工作一個月，但是實際上，如果員工為了多掙錢自愿加班，而并非工廠強制加班，仲裁是無法受理的。

近日，藍(lán)思科技公司大招工，其招聘啟事引發(fā)各地網(wǎng)友感慨。據(jù)悉，藍(lán)思開出的薪資條件是，一周做六天，每天12小時，一個月4000元起。這讓一線城市網(wǎng)民連呼沒想到：“太低了，就連我們小區(qū)保姆最低都八千一月。”

事件

招聘啟事突出“加班工資”

在藍(lán)思科技公司官網(wǎng)上可以看到，因業(yè)務(wù)擴張，該公司自9月3日起發(fā)布招聘啟事，向社會招聘大量操作員、質(zhì)檢員。薪酬待遇是，兩班制，月休4天，綜合月薪4000-5500元。其中，基本底薪：1900-2200元/月。試用期1900元/月、滿3個月2030元/月、滿2年2100元/月、滿3年2200元/月;加班工資：5天8小時以外嚴(yán)格按照國家勞動法核算加班費。

與此同時，各大招聘網(wǎng)站上藍(lán)思的招聘啟事更是鋪天蓋地，有的內(nèi)容更具有誘惑力，似乎給應(yīng)聘者指出了一條“加班致富之路”：入職1年后2100元的底薪，月休4天情況下的綜合工資：平時加班工資18.10元/h×22天×2.5h/天=996元;周末加班工資24.14元/h×4天×10.5h/天=1014元，月合計基本工資：最低5079元，最高7029元，并稱這是最保守的核算，“如果你愿意加班，可以月休2天，那就會多出459～531元的周末加班費。”

這意味著，在藍(lán)思工作，如果為了賺更多的錢，就需要像機器一樣不停加班、工作。

反應(yīng)

網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑“血汗工廠”

藍(lán)思的招工啟事很快引發(fā)網(wǎng)友吐槽。在天涯社區(qū)財經(jīng)論壇里，網(wǎng)友們圍繞低工資、苦工作而爭論不休。樓主“仙人掌與小魚”說，昨天在經(jīng)濟論壇看到藍(lán)思科技HR招工帖子，一周做六天，每天12小時，甚至還要倒晚班，一個月4000，人不好招，“令我震驚的是，居然還能招到?”更有一線城市網(wǎng)友感嘆：“我們小區(qū)的保姆最低都八千一個月了，沒想到還有天天做12個小時工作，月薪只有4000元的。”但是這一薪資標(biāo)準(zhǔn)立即引來另一家企業(yè)員工的鄙視：“這算什么，我們廠一周7天都上班，天天12個小時趕貨，一個月工資4000元。”

對于眾網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑血汗工廠，也有網(wǎng)友站出來發(fā)帖，認(rèn)為員工發(fā)帖子吐槽工資低，證明我們的下一代越來越注重工作待遇和發(fā)展性了，這是社會進步的象征。這位25年前從國企辭職到富士康工作的員工說，那時候富士康干部月薪700元，員工268元，集體宿舍，搶洗澡水。“對比國有企業(yè)，我出來時工資95元。”20年前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，國內(nèi)私營企業(yè)如雨后春筍，紛紛與海外公司展開競爭，員工加班也是一度惡化。“本人也是經(jīng)常早出晚歸，早7點晚11點不在話下。”這位網(wǎng)友回憶，但是當(dāng)時工作難找，再累也有人干。后來國家頒布了新勞動法，最根本的是社會進步了，人均收入提升，待遇低的工作漸漸沒有人來做，最后根本找不到人，于是沿海的企業(yè)逐漸內(nèi)移。

據(jù)這位網(wǎng)友分析，藍(lán)思在湖南瀏陽附近，加班4000的月薪，在當(dāng)?shù)貞?yīng)該能找到人，問題是藍(lán)思需要的員工很多，那么前1000個人好找，后100個人就越來越難了。

調(diào)查

各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同

北京青年報記者調(diào)查了解到，我國各省份各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。以湖南為例，長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1390元，瀏陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1250元。而在貴州，最新工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類，一類地區(qū)每月1600元，二類地區(qū)每月1500元，三類地區(qū)每月1400元。在云南，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1180元。

北、上、深一線城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，上海最高，每月2300元;深圳其次，2030元;北京最低，1890元。

因此有業(yè)內(nèi)人士支招兒，藍(lán)思在本地招不到人，可以到其他省份招工。隨后有網(wǎng)友證實：“去云南、貴州招工，兩三千一個月工資，排著隊來應(yīng)聘。”

據(jù)了解，雖然工資低，但是藍(lán)思的福利待遇還是很豐富的。如績效津貼：50—650/月;夜班補貼：5元/晚;學(xué)歷津貼：100—300元不等。另外提供1—8人免費集體宿舍，配空調(diào);在職夫妻可享受夫妻房待遇;餐飲補助：按照工作餐基準(zhǔn)價格的50%給予補助，憑食堂就餐消費記錄進行核算，月平均最高補助195元(即早餐補助1.5元，正餐補助2.5元，日補助6.5元)。

專家

工廠不得強迫員工加班

對于一些工廠工人低薪、加班等情況，人力資源管理專業(yè)人士指出，我國勞動法規(guī)定，每周七天，員工必須有一天休息日，而且勞動法對工時也有限制：每周40個工時，每個月按照21.75天算工時，大概每月170個工時。但是如果工人每天工作12個小時，沒有休息日的話，肯定就超過國家標(biāo)準(zhǔn)了。另外，勞動法對員工加班時間也有限制，一個月最多不能超過36工時，如果全算上，每個工人一個月正班和加班工時在200個左右。在加班報酬方面，8小時以外的加班工資為正班工資的1.5倍。

這位專業(yè)人士表示，勞動法不允許工人一天不休連續(xù)工作一個月，但是實際上，如果員工為了多掙錢自愿加班，而并非工廠強制加班，仲裁是無法受理的。

而對于企業(yè)各種福利補貼，如夜班補貼、餐費補貼標(biāo)準(zhǔn)等，上述人士表示，目前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自己情況而定。

新聞內(nèi)存

藍(lán)思科技

位于湖南瀏陽的藍(lán)思科技，主營業(yè)務(wù)是視窗防護玻璃。視窗防護玻璃是一種玻璃鏡片，多應(yīng)用于手機、平板電腦、筆記本電腦、相機等電子產(chǎn)品。其大客戶包括蘋果、三星和華為等。目前，藍(lán)思科技市值約500億元，員工7萬多人。

藍(lán)思科技在調(diào)研中預(yù)計，公司手機前后蓋玻璃的產(chǎn)能今年會達到5億片以上，明年應(yīng)該要超過6億片，實際情況要看東莞松山湖基地的投產(chǎn)進度和公司的良率水平。

“手機玻璃女王”周群飛

今年8月24日，《福布斯》發(fā)布全球科技界100富豪榜，藍(lán)思科技創(chuàng)始人、董事長周群飛，憑借102億美元的身家凈值排第26名，成為全世界白手起家的女富豪中最富有的人。據(jù)報道，周群飛是湖南湘鄉(xiāng)人，出身寒門，15歲外出打工，30年間打拼變身中國女首富。從事玻璃制造20年，掌握了一套特種玻璃加工生產(chǎn)工藝，從做手表玻璃起家，成為“手機玻璃女王”。(記者 趙新培)