陷阱四

只“試用”不聘用

用人單位對新招聘人員會設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過試用或解聘。

有些單位，在實習(xí)試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓(xùn)費。

如何避免：按照規(guī)定，任何單位和企業(yè)的實習(xí)試用員工，公司都應(yīng)對其支付薪資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。提醒大學(xué)生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。