近日，衛(wèi)材中國藥業(yè)有限公司（以下簡稱“衛(wèi)材中國”）與施特偉公司正式簽訂合作協(xié)議，共同推進人力資源管理系統(tǒng)項目的實施。這一合作標志著衛(wèi)材中國在提升信息化管理、完善業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)方面又邁出了堅實的一步，必將為全面推進人才隊伍建設(shè)提供有力的信息化支撐。

【資料圖】

衛(wèi)材醫(yī)藥團隊和Cityray施特偉科技團隊

衛(wèi)材中國，隸屬于日本衛(wèi)材株式會社（全球制藥企業(yè)50強之一），是一家致力于制造和銷售藥品的中國公司，以高質(zhì)量的藥品和誠信的經(jīng)營贏得市場信任，持之以恒地實踐著“關(guān)心人類健康”的企業(yè)宗旨，不斷鼓勵所有員工為社會、尤其是為患者及其家屬的醫(yī)療健康做出貢獻。

作為衛(wèi)材中國信息化管理的重要組成部分，施特偉科技將為衛(wèi)材中國提供多個人力資源高端功能模塊應(yīng)用，包括績效管理、人才發(fā)展和繼任管理等。這些功能的引入將全面提升衛(wèi)材中國的人力資源數(shù)據(jù)信息化水平，實現(xiàn)績效和人才發(fā)展管理的透明化、集中化和高效化。

在績效管理方面，衛(wèi)材中國將通過系統(tǒng)實施展示公司目標設(shè)定，所有員工都能夠查詢，并根據(jù)不同考核類型自動添加至員工個人目標中。同時，管理員可以輕松查詢、下載試用期評估流程和轉(zhuǎn)正意見報表，查閱半年度和年度考核的評估流程跟蹤和績效結(jié)果，管理崗人員對員工績效情況能及時了解和掌握，更好地做出反饋和改進意見。

此外，新系統(tǒng)將實現(xiàn)人才發(fā)展（IDP）管理，系統(tǒng)管理員能夠設(shè)定目標、定期回顧，并進行結(jié)果管理。系統(tǒng)還將提供個人發(fā)展計劃表，其中包括通用能力模型和專業(yè)能力模型的設(shè)定，以及預(yù)留標簽字段便于未來可能的調(diào)整變化。系統(tǒng)配置的靈活便捷，這將為公司的人才發(fā)展規(guī)劃提供更加可靠的支持。

值得關(guān)注的是，繼任管理也是該項目的重要組成部分。衛(wèi)材中國能夠按部門進行目標和戰(zhàn)略信息的維護，并以組織架構(gòu)圖形式呈現(xiàn)關(guān)鍵崗位和繼任人信息，如此能快速提升公司對關(guān)鍵崗位繼任者的準備度和流失風(fēng)險的了解，進一步完善全面的人力資源管理體系。

與施特偉公司的合作標志著衛(wèi)材中國的信息化管理進程邁上新臺階：

1）績效管理能夠幫助公司更好地追蹤和評估員工的績效，精細管控能夠提高員工的工作動力和效率，從而促進公司業(yè)務(wù)的增長。

2）完善人才發(fā)展管理，將為員工提供更多的個人發(fā)展機會，有助于員工不斷提升自己的技能和知識，進而在職業(yè)生涯中取得更好的成長和發(fā)展。

3）通過系統(tǒng)化的評估和跟蹤，HR可以更清晰地了解員工的能力和潛力，并將其與公司的戰(zhàn)略需求相匹配，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)和分析功能還可以幫助HR進行人力資源規(guī)劃和預(yù)測。

4）員工可以及時了解自己的工作表現(xiàn)和改進方向，上級也可以對員工的績效進行及時的指導(dǎo)和支持，大大提升溝通和透明度。

總之，施特偉eHR管理系統(tǒng)將幫助衛(wèi)材中國公司建立一個強大的人才團隊，實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展和保持競爭優(yōu)勢，開啟人力資源管理新篇章。