職業(yè)態(tài)度指的是什么含義?

職業(yè)態(tài)度主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。職業(yè)態(tài)度包括選擇方法、工作取向、決策能力與選擇過程的觀念，簡而言之，職業(yè)態(tài)度就是指個人對職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。

就其本質而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動態(tài)度，它是從業(yè)人員對社會、對其他社會成員履行職業(yè)義務的基礎，具有經(jīng)濟學和倫理學的雙重意義。

職業(yè)態(tài)度的影響因素在哪些內(nèi)容上面?

由上述職業(yè)態(tài)度的意涵及國內(nèi)外專家學者的論點，將影響職業(yè)態(tài)度的因素歸納為以下四大類：

1、自我因素

自我因素包括個人的興趣、能力、抱負、價值觀、自我期望等。職業(yè)態(tài)度的自我因素與職業(yè)發(fā)展過程有相當密切的關系，因為個人因素的形成多與其成長背景相關，個人價值觀是在成長過程中一點一滴慢慢養(yǎng)成的。個人若能對自我的各項因素有深入的了解，將能了解何種職業(yè)較適合自己，較能作出明確的職業(yè)選擇。個人在選擇職業(yè)時所表現(xiàn)出來的態(tài)度，也是個人興趣、能力、抱負、價值觀、自我期望的一種反應的表現(xiàn)。但若只是依照自我因素來選擇職業(yè)，有時難免會產(chǎn)生與社會格格不入的感覺，因此，在選擇職業(yè)時仍必須考慮其它相關因素。

2、職業(yè)因素

包括職業(yè)市場的需求、職業(yè)的薪水待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等。就理想而言，興趣、期望、抱負，應該是個人選擇職業(yè)的主要依據(jù)，但是，事實上，卻必須同時兼顧自我能力，以及外在的社會環(huán)境、職業(yè)市場動態(tài)等。對職業(yè)世界有越深的認識，就越能夠掌握真確的職業(yè)訊息，也可以獲得比較切合實際的職業(yè)選擇。相反地，對職業(yè)認知有限的人，甚至連何處有適合自己需求的工作機會都不清楚，更何況要作出明確的職業(yè)選擇。因此，個人對職業(yè)的認知會影響到個人的職業(yè)態(tài)度。

3、家庭因素

包括家庭的社經(jīng)地位，父母期望、家庭背景等因素。由國內(nèi)外研究看來，家庭教育對個人發(fā)展影響的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)并不明顯，但是，不論父母的學歷高低、社經(jīng)地位如何，大多數(shù)的父母都希望自己的子女能擁有比自己高的學歷，從事比自己有發(fā)展的工作。因此，在做職業(yè)選擇時，家人的意見通常會影響的個人的職業(yè)態(tài)度。

4、社會因素

包括同儕關系、社會地位、社會期望等因素。在職業(yè)發(fā)展的過程中，