申請勞動爭議仲裁立案需要什么材料？

1、申請書。申請書一式四份，仲裁委留存三份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或者簽字筆書寫或復(fù)印，均需申請人本人簽名并寫上日期。

例如：申請人王某某于2018年8月20日入職某公司，擔(dān)任策劃員崗位，并與公司簽訂了固定期限勞動合同，合同期限為2018年8月20日至2019年8月19日，試用期期限為2018年8月20日至2018年11月20日，約定工資為5000元，每月15日發(fā)放上月自然日工資。2018年11月19日，因試用期不合格，公司與王某某解除了勞動關(guān)系。在職期間，王某某存在加班行為，每個周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班費的情形。

請求事項：(注：必須寫明時間和金額)

(1)請求確認(rèn)2018年8月20日至2018年11月19日期間雙方存在勞動關(guān)系;

(2)請求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金5000元;

(3)請求支付2018年11月1日至2018年11月19日期間的工資2988.5元;

(4)請求支付2018年8月20日至2018年11月19日期間周六日加班費5977元;

(5)請求支付違法約定試用期賠償金5000元。

以上共計18965.5元。

事實和理由：

本人于2018年8月20日入職某公司，擔(dān)任策劃員崗位，并與公司簽訂了固定期限勞動合同，合同期限為2018年8月20日至2019年8月19日，試用期期限為2018年8月20日至2018年11月20日，約定工資為5000元，每月15日發(fā)放上月自然日工資。2018年11月19日因試用期不合格，公司與本人(申請人)解除了勞動關(guān)系(注：此處要注明的是解除原因及解除時間)。本人在職期間存在加班行為，每個周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班費。本人在公司工作到2018年11月19日，工資發(fā)放到2018年10月31日。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，現(xiàn)特向XXX區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上述仲裁申請。

申請勞動爭議仲裁的計算方法有哪些？

(1)違法解除勞動關(guān)系賠償金5000元=月工資5000元×0.5個月×2倍

(2)工資2988.5元=月工資5000元 ÷21.75×13個工作日;

(3)周末加班費5977元=月工資5000元÷21.75×加班13天×200%

(4)違法約定試用期賠償金5000元=月工資5000元×1個月